1、人力資源戰略、體系：根據公司發展戰略，全面統籌規劃公司的人力資源戰略，包括為公司經理以上的管理者進行職業生涯規劃設計，做好接班人的梯隊建設；

2、招聘：根據公司的業務發展目標，制定人力資源規劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規范招聘流程，并參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選；

3、培訓：根據業務發展需要，通過挖掘、分析培訓需求，制定并組織實施員工培訓計劃；

4、考核：根據公司的業務導向，制定績效考核管理制度，落實考核指標并監督執行，統計考評結果，管理考評文件，做好考評后的績效改進；

5、薪酬福利：跟蹤業界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案；

6、組織文化與結構：根據公司戰略與歷史發展，結合行業特點，通過制度流程建設與業余活動的開展，塑造、維護、發展和傳播積極進取的企業文化；

7、部門管理：負責部門人員的隊伍建設，選拔、培訓、考核本部門員工；負責部門內的工作任務分工，指導員工制定階段工作計劃，并督促其執行。

專業：管理、人力資源等相關專業

技能要求：

1、工作經驗：一年以上人力資源管理工作經驗，有計算機行業從業經驗者猶佳；

2、工作細致、認真、有責任心，有創新精神，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協調以及語言表達能力;

3、熟練使用office辦公軟件及自動化設備，具備基本的網絡知識;

4、對人力資源管理的各個職能模塊均有深入的認識；

5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪資制度、用人制度以及保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。