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              職位:人力資源專員

              • 發布時間: 2018-11-30
              • 工作地點: 煙臺
              • 工作年限: 1年以上
              • 所屬部門: 管理部門
              • 學歷: 本科
              • 招聘人數:

              工作職責:

              1、人力資源戰略、體系:根據公司發展戰略,全面統籌規劃公司的人力資源戰略,包括為公司經理以上的管理者進行職業生涯規劃設計,做好接班人的梯隊建設;

              2、招聘:根據公司的業務發展目標,制定人力資源規劃,采取多種方式拓展人員招聘渠道,規范招聘流程,并參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選;

              3、培訓:根據業務發展需要,通過挖掘、分析培訓需求,制定并組織實施員工培訓計劃;

              4、考核:根據公司的業務導向,制定績效考核管理制度,落實考核指標并監督執行,統計考評結果,管理考評文件,做好考評后的績效改進;

              5、薪酬福利:跟蹤業界薪酬水平,結合國家福利政策,制定激勵性的薪酬福利制度及方案;

              6、組織文化與結構:根據公司戰略與歷史發展,結合行業特點,通過制度流程建設與業余活動的開展,塑造、維護、發展和傳播積極進取的企業文化;

              7、部門管理:負責部門人員的隊伍建設,選拔、培訓、考核本部門員工;負責部門內的工作任務分工,指導員工制定階段工作計劃,并督促其執行。

              崗位要求:

              專業管理、人力資源相關專業

              技能要求

              1、工作經驗:年以上人力資源管理工作經驗,計算機行業從業經驗者猶佳;

              2、工作細致、認真、有責任心,創新精神,較強的文字撰寫能力,較強的溝通協調以及語言表達能力;

              3、熟練使用office辦公軟件及自動化設備,具備基本的網絡知識;

              4、人力資源管理的各個職能模塊深入的認識;

              5、熟悉國家、地區企業關于合同管理、薪資制度、用人制度以及保險福利待遇、培訓方面的法律法規政策。


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